Kurangnya Minat & Etos Kerja Mendorong Kekurangan Tenaga Kerja

Kami baru-baru ini melakukan survei terhadap 150 pekerja kayu untuk mengetahui apakah perusahaan tempat mereka bekerja mengalami kesulitan dalam mencari pekerja.80 persen menjawab ya.

Kami bertanya apa yang mereka yakini menyebabkan kekurangan tenaga kerja di industri pengerjaan kayu dan industri lainnya.Sebagian besar mengatakan kurangnya minat adalah alasan utama.Hal ini juga diikuti oleh kurangnya upaya sekolah untuk memberikan paparan kepada siswanya, serta tekanan terhadap generasi muda untuk melanjutkan ke perguruan tinggi dan mendapatkan keterampilan perkotaan.

Responden survei mengurutkan alasan-alasan berikut berdasarkan tingkat kepentingannya.

1. Kurangnya minat secara keseluruhan

2. Sekolah tidak berbuat cukup untuk mengekspos siswanya

3. Tekanan bagi kaum muda untuk melanjutkan ke perguruan tinggi dan mendapatkan keterampilan perkotaan

4. Sifat pekerjaan pertukangan kayu yang menuntut fisik

5. Tingkat pengangguran yang rendah

6. Gaji berpotensi lebih rendah

7. Lokasi toko pedesaan

8. Otomatisasi yang akan datang menghalangi minat

Lokasi toko di pedesaan dan ancaman otomatisasi memiliki peringkat yang jauh lebih rendah dibandingkan item lainnya.Para pekerja kayu tampaknya tidak menganggap hal-hal tersebut sebagai faktor besar.

Banyak juga yang mengatakan bahwa permasalahan etos kerja (terutama di kalangan milenial) menjadi penghambat minat.

Berikut beberapa komentarnya:

'Persepsi upah rendah. Persaingan dari perdagangan dengan bayaran lebih tinggi.'

'Keengganan budaya untuk menerima instruksi dan tunduk pada otoritas. Terlalu mudah untuk mendapatkan keuntungan dari pemerintah.'

'Sekolah kami dikelola oleh orang-orang yang berpikir bahwa satu-satunya cara untuk menjadi sukses adalah dengan kuliah dan menumpuk hutang pinjaman siswa dalam jumlah besar - kami tidak memiliki suara dan dianggap tidak mendapat informasi.'

'Sebagian besar pelamar yang kami terima ingin mulai menghasilkan banyak uang, tidak diberi tahu apa yang harus dilakukan, ingin terus menelepon sepanjang jam kerja, dan tidak harus bekerja terlalu keras secara umum.'

'Bekerja dengan tangan tidak cukup dihargai dalam sistem sekolah kita.'

'Tidak secantik gaji di bidang teknologi dan kehidupan kerja.'

'Kurangnya kesadaran akan potensi pendapatan, stigma yang terkait dengan pekerjaan pabrik/manufaktur.'

'Kami adalah toko furnitur khusus. Ada penurunan permintaan untuk furnitur khusus dan furnitur 'seni'.'

Beri tahu kami pendapat Anda apa yang menyebabkan kekurangan tenaga kerja di komentar di bawah.